Meski sudah banyak digunakan dan ditemukan di banyak bisnis, ternyata penerapan HR Software Indonesia juga tidak mudah. Hal ini karena program tersebut cenderung memiliki dinamika dan kinerja yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis. Karena itulah, jenis dari program HR pun akan tersedia sesuai dengan fungsi tugasnya. Berikut penjelasan singkatnya.
Human Resource Management System
Disingkat menjadi HRMS, program yang satu ini memiliki fitur utama untuk mendukung elemen HRIS dan HCM. Bisa dikatakan yang paling manjur dan lengkap, terutama untuk memberi manajemen waktu kerja di dalam suatu perusahaan. Proses pengelolaan ini diintegrasikan dalam proses pengelolaan gaji dan berbagai manfaat HR umumnya.
Menariknya dari HRMS adalah adanya kemampuan dan fungsi tambahan untuk alat perencanaan dan penilaian. Dalam dunia bisnis atau perusahaan yang besar, fungsi ini akan membantu perusahaan untuk memperhitungkan langkah selanjutnya. Beberapa dari fitur utama yang bisa ditemukan adalah payroll, manajemen tenaga kerja, waktu, hingga penjadwalan.
Human Resource Information System
HRIS sebenarnya sudah cukup menawarkan banyak sekali informasi yang diatur dan dikelola oleh pihak SDM perusahaan. Alhasil, menjadi satu dari jenis yang paling sering digunakan pada bisnis di skala kecil hingga besar. Tujuannya dari HR Software Indonesia ini adalah untuk mengelola kebijakan dan prosedur yang dimiliki perusahaan untuk pedoman operasional.
Meski memiliki kesan lebih pada operasional, namun ada banyak fitur dan kegunaan yang diberikan. Terutama untuk membantu operasional pihak HRD atau SDM. Seperti adanya alur kerja yang sudah tersusun, pengelolaan dan manajemen absensi, membantu recruitment, pelacakan calon karyawan, hingga menyusun laporan tahunan.
Pada dasarnya, jenis software HR ini membantu perusahaan dan mengelola informasi karyawan dengan lebih baik. Bahkan, beberapa produknya sudah dibuat dengan integrasi, aksesibilitas, hingga instalasi yang lebih mudah. Alhasil, produk ini pun dikenal memberikan akses yang mudah dan pengaturan yang lebih baik pula.
Human Capital Management
Program HCM memiliki sistem yang jauh lebih besar dari HRIS, sehingga hasil dari fungsi dan kinerjanya pun cukup. Bisa dikatakan bahwa program ini akan mencakup fungsi dasar dari HRIS, yang kemudian ditambahkan beberapa fitur lainnya untuk kemampuan dan kemudahan kinerja HR yang lebih baik. Yang paling tampak adalah manajemen bakat atau pekerja baru.
Alhasil, program dari HR software Indonesia ini pun mampu memberikan fungsi dan kinerja yang lebih luas. Sebut saja fungsi dasar HRIS, kemudian ada Onboarding, perencanaan gaji, HARI global, hingga analitik. Bahkan terdapat pula planning untuk perusahaan untuk operasional bisnis yang lebih baik. Sehingga cocok untuk bisnis skala menengah ke besar.
Lantas jenis program apa yang harus Anda adaptasi dan gunakan? Pilihannya tentu berdasar dengan kebutuhan bisnis. Untuk apa Anda menggunakan program dan fungsi seperti apa yang diinginkan. Setelah itu, Anda bisa pilih untuk fungsi yang optimal. Jika Anda kurang mengerti, konsultasikan dengan Soltius Indonesia yang juga sebagai vendor asli program bisnis unggulan. Informasi lengkap mengenai produk software perusahaan terbaik kunjungi : www.soltius.co.id/id